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        以高質量人才工作推動集團公司高質量發展 ——西南能礦集團召開2022年度人才工作會

        2022-06-16

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        本網訊 6月16日,西南能礦集團召開2022年度人才工作會,傳達中央、省委、省國資委黨委人才工作會精神,集中表彰一批為集團公司發展做出積極貢獻的人才,安排部署集團公司人才工作。集團公司領導、各權屬公司黨政主要負責人、總部各部門主要負責人參加會議。

        會議傳達學習了中央、省委、省國資委黨委人才工作會精神,對集團公司人才工作進行了安排部署,各權屬公司就人才工作開展情況進行了交流發言,集團公司黨委書記、董事長趙震海就貫徹落實中央、省委、省國資委黨委人才工作會精神、抓好集團人才工作助推集團公司高質量發展提出了要求。

        趙震海指出,黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作,對人才工作作出一系列重要論述。集團各級各部門要深入貫徹習近平總書記關于人才工作新理念新戰略新舉措,堅持黨管人才原則,落實好省委人才工作部署,統一思想、凝聚共識,強化“一把手”抓“第一資源”,把抓好人才工作作為做到“兩個維護”、擁護“兩個確立”的具體舉措,壯大人才隊伍,提升人才素質,優化人才結構,為推動集團高質量發展提供加強的人才保障。

        趙震海強調,近年來,集團公司圍繞主業培育和改革發展中心任務,扎實開展了引才、育才、用才、留才工作,人才總量逐步壯大,結構進一步優化,人才工作推動集團改革發展發揮了積極作用,集團上下尊重知識、尊重人才的氛圍濃郁,但是仍存在行業拔尖人才和復合型人才缺乏、高技能人才不足、人才發揮聰明才智的平臺不多、育才渠道不廣、引才政策競爭力不強等問題。集團各級各部門要正視人才工作存在的不足,及時補短板、強弱項,以等不起的緊迫感和坐不住的危機感,形成人才工作合力,提升人才凝聚力。

        趙震海指出,要從政治引領、制度設計、平臺打造、主業培育、服務優化等方面著手,圍繞黨管人才原則,提高人才工作水平。要健全完善人才引進、培養、使用、考評等機制,打造人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。要立足集團實際,強化人才平臺載體建設,圍繞集團主業發展,加強集團公司院士工作站、工程技術中心建設,打造人才培養、項目孵化平臺載體,促進學用轉化。

        集團公司黨委副書記、副董事長、總經理韓平在主持會議時指出,人才資源是推動集團高質量發展的核心資源,集團各級各部門要按照黨管人才原則,堅持德才兼備選拔人才,以實績為導向使用人才,做到用人所長。要善于研究人才發展規律,做到知事識人,知人善任,凝聚集團人才力量,推動集團高質量發展。

        會議還表彰了5名優秀人才、4名優秀青年人才、2名人才工作先進個人。(通訊員 龍太江)

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